搞清楚这5点个人发展才会游刃有余

1行业价值

不同的行业，行业价值有高低。

每个大学教授，都会吹嘘自己专业有多牛，我当时记得化工系的教授就很会吹嘘，结果大部分人出了校门，找的工作相对都很差，工资低，环境差。

而一些大专学生，互联网专业，找的工作工资比我们都高（好无奈），最后好多同学都转行了。

所以如果不是学习很牛，学校最牛，那么化工、材料、机械、医药的朋友们，可以早点转行了。

行业发展有周期，有上下游，有价值高低。

行业发展已经到了后期，那么对人的需求在降低，行业利润在下降，进去了就是工资低，发展机会少，甚至还会看到公司倒闭和失业。

有些是行业不错，但是因为上下游的关系，处于行业产品价值不高的位置上，发展也会受限，得找利润高的地方，利润高工资必然高。

2公司岗位价值

在职场，一家公司的岗位分为核心岗位和非核心岗位。

核心岗位为公司创造利润和提高效率，收益也必然会按劳分配，核心岗位的人自然分配的工资多一些，岗位发展机会多一些。

而非核心岗位主要是支持核心岗位的功能，围绕核心岗位转，岗位多，岗位工作主要是成本，公司得控制成本。这个基因导致了非核心岗位发展缓慢，工资低，机会少，常年不涨工资，求稳求低成本。

作为个人，想要有钱有发展，想要发展速度快，多去核心岗位部门。

3人际关系

在学校，人与人之间 关系没有根本利益冲突，关系的本质是喜好。

而在职场，因为本质是竞争，所以大家的关系会因为利益冲突而改变。

在职场人人都会自已的利益打算，好朋友都可能最后成为仇家，所以不要感情用事，在职场都是一场生意。

职场不要同事之间诋毁和议论他人，不然有可能会出现反转，话被人利用。

职场要为自己 利益去争抢，任何不好意思，脸皮薄都可能成为别人胜出自己的筹码，好心也要为自己的利益出发点。

职场人际关系是强强联合，弱者被边缘化，有实力，才会有更多的人际关系。

所以要把自己的时间多花在提升个人实力上，不要去做无谓的社交，没实力，个人社交就是一厢情愿而已。

4影响个人发展的首要要素

影响90%在职场上的发展不是个人业务水平，也不是个人技能水平，而是情商。

情商是人与人沟通高效的基石，职场常常需要沟通，尤其是下属与上级沟通。

听不懂话，听错话，不懂领导的意思，都会在机会面前失分，时间就是金钱，一秒钟能懂 事情，没人喜欢跟3秒才懂 人沟通，电脑开机现在都10秒左右，以前的30秒，一分钟开机早都淘汰了。

表达精准，看清问题本质，是高情商的表现，而不是能说会道，高效解决，高效沟通，得体表达会让事情办起来特别顺利，谁都会喜欢。

性格并不是影响情商主要因素。

5高阶竞争力

职场还有两个高阶竞争力，就是逻辑思维能力和系统思维能力，这个决定了一个人能否走到经理及以上岗位的核心素质。

当老板如果没有这方面的素质基础，早晚也会亏到自己爹妈都不认识。

有部分人会认为多考一个证，多学一项技能知识就会有效提高个人竞争力，其实这就好比自己多了一把工具。

但是逻辑思维能力和系统思维能力是从核心效率上直接高速提升解决问题的能力，就好比从马车步入发动机时代。

另外，影响事情的因素会是多元化的，现实的细节是复杂化的，对于复杂问题的把握能力是建立在解决问题的系统化上。